「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals ）」とは
•貧困 、 気候変動 、 人種 ・ 性差別 、 働き方などのさまざまな問題が顕在化する中 、持続可能な社会をつくるために国連が定めた国際目標です 。
2030 年までに解決すべき優先課題として 、 17 の目標と 169 のターゲットが示されています 。
•目標を達成するために 、 国連や政府だけでなく 、 企業や NPO 、 個人等が幅広く担い手として活躍するよう期待されています 。
•企業が SDGs に取り組むことで 、 「 気候変動をはじめ経営環境が変化していく中でも持続可能な組織である 」 と示すことにつながります 。
SDGs宣言書
当社は、「想いを住（かたち）に」という経営理念のもと、
事業活動を通じて「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献し、地域課題の解決および、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
事業活動を通じて「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献し、地域課題の解決および、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
こだわりに応える高性能住宅の設計
「建築屋 」 として豊富な実績を有する熟練の職人が 、安心 ・ 安全の高性能住宅を施工いたします 。
お客様の想いが叶う家づくりを目指し 、 工務店ならではの柔軟な設計でこだわりの住まいをご提案いたします 。
【主な取り組み 】
スーパーウォール工法による高気密高断熱の実現、耐震等級 3 (防災拠点の建築基準）を標準仕様、パッシブ設計、家づくり教室等の各種イベント開催
スーパーウォール工法による高気密高断熱の実現、耐震等級 3 (防災拠点の建築基準）を標準仕様、パッシブ設計、家づくり教室等の各種イベント開催
多様な人材が活躍できる職場づくり
従業員の適性を重視した人員配置で、一人ひとりに合わせた活躍機会を創出してまいります。
コミュニケーションによる心身のケアに努め 、 多様な人材が健康に働くことができる職場環境を整備してまいります 。
【主な取り組み 】
多様な人材の雇用、適材適所の人員配置、現場の労務管理・安全性確保、心身の健康把握、職人同士の技能・ノウハウの伝承、経営理念の浸透
【主な取り組み 】
多様な人材の雇用、適材適所の人員配置、現場の労務管理・安全性確保、心身の健康把握、職人同士の技能・ノウハウの伝承、経営理念の浸透
家づくりを通じた環境保護活動
創エネ× 省エネ × 断熱の機能を備えた住宅の普及
に貢献し、快適な住まいづくりを実現いたします。共通目標を掲げた地場工務店との結束により環境保護意識の啓発につながる情報発信に努めてまいります。
【主な取り組み 】
ZEH（ゼロ・エネルギー・ハウス ）ビルダー、BELS（建築物省エネルギー性能表示制度 ）工務店、自然と建築を愛する工務店グループ「田舎もん」所属
に貢献し、快適な住まいづくりを実現いたします。共通目標を掲げた地場工務店との結束により環境保護意識の啓発につながる情報発信に努めてまいります。
【主な取り組み 】
ZEH（ゼロ・エネルギー・ハウス ）ビルダー、BELS（建築物省エネルギー性能表示制度 ）工務店、自然と建築を愛する工務店グループ「田舎もん」所属
地域の暮らしに寄り添う工務店
やまぐち県産木材の積極的な利用を通じて、森林の循環利用の実現に貢献してまいります 。
地域に密着した工務店として 、 ステークホルダーと連携しながら災害に強く 、 明るいまちづくりに努めてまいります 。
【主な取り組み 】
やまぐち木の家等推進工務店・ 地場木材の積極利用 、災害に強い長期優良住宅の建設 、 地域団体との交流
やまぐち木の家等推進工務店・ 地場木材の積極利用 、災害に強い長期優良住宅の建設 、 地域団体との交流
